Eine andere Frage ist, ob die initial genügende schriftliche Mahnung vom
30. März 2022 ihre Wirkung per Ende April 2022 ohne weiteres verloren
hat – wie der Kläger anzunehmen scheint –, weil bis zu diesem Zeitpunkt
die darin angekündigte Standortbestimmung nicht stattgefunden hat. In Anbetracht dessen, dass der Kläger seinen letzten Arbeitseinsatz vor seinen
Ferien vom 25. April bis 6. Mai 2022 schon am 19. April 2022 hatte (vgl.
Klageantwortbeilage 11;