3.3, und 8C_340/2009 vom 24. August 2009, Erw. 4.4.3). Auch zeitlich zurückliegende, dem Kündigenden
schon früher bekannte Vorfälle können zusammen mit einem für sich allein
nicht ausreichenden neuen Vorfall eine (sogar fristlose) Kündigung rechtfertigen; sie bilden gleichsam den Tropfen, der das volle Fass zum Überlaufen bringt. Notwendig ist aber grundsätzlich, dass der Kündigende auf
die früheren Verfehlungen mit einer Mahnung oder Verwarnung reagiert hat
(Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-897/2012 vom 13. August 2012,
Erw. 6.3.2).