Zusätzlich zu den bereits in der Mahnung gerügten Vorkommnissen seien nur
unbelegte und bestrittene Bagatellvorkommnisse sowie Beanstandungen
hinsichtlich einer von ihm übernommenen Führung vom 19. Mai 2022 als
Kündigungsgründe genannt worden. Für diese angeblichen neuen Verfehlungen hätte die Beklagte aus Verhältnismässigkeitsgründen maximal
einen neuerlichen Verweis mit Ansetzung einer neuen Bewährungszeit
aussprechen dürfen. Insgesamt sei die Kündigung seines Anstellungsverhältnisses somit ohne zureichende sachliche Gründe und damit widerrechtlich, eventuell gar rechtsmissbräuchlich erfolgt.