im Verweis vom 30. März 2022 keine messbaren Leistungsziele formuliert
worden. Nach Ablauf der Bewährungszeit ohne Beanstandungen seien die
Mahnung und die darin gerügten Leistungsmängel verfallen und dürften
nicht mehr als sachliche Kündigungsgründe herangezogen werden. Zusätzlich zu den bereits in der Mahnung gerügten Vorkommnissen seien nur
unbelegte und bestrittene Bagatellvorkommnisse sowie Beanstandungen
hinsichtlich einer von ihm übernommenen Führung vom 19. Mai 2022 als
Kündigungsgründe genannt worden.