2.
2.1.
Der Kläger lässt in Sachen widerrechtliche, ev. missbräuchliche Kündigung
seines Anstellungsverhältnisses im Wesentlichen vortragen, die von der
Beklagten angegebenen Kündigungsgründe der mangelhaften Tierpflege
und -hygiene hätten einzelne Vorkommnisse mit Bagatellcharakter betroffen, die sich mehrheitlich noch während der Probezeit, d.h. in der Zeitspanne vom 1. Dezember 2021 bis 28. Februar 2022 ereignet hätten, ohne dass
die Probezeit von der Beklagten verlängert worden sei. Das Tierwohl sei
nie gefährdet gewesen.