anwendbaren kantonalen Personalgesetzgebung stellt auch die Kündigung
dieses Anstellungsverhältnisses eine vertragliche Erklärung dar (vgl. § 48
der Personal- und Lohnverordnung vom 25. September 2000 [PLV;
SAR 165.111]; Aargauische Gerichts- und Verwaltungsentscheide [AGVE]
2008, S. 450; 2006, S. 429). Streitigkeiten betreffend die Rechtmässigkeit
der Kündigung einschliesslich der daraus abgeleiteten
vermögensrechtlichen Folgen (Entschädigung wegen widerrechtlicher bzw.
missbräuchlicher Kündigung) sind insofern vertraglicher Natur. Der
Zeugnisstreit ist ebenfalls vertraglicher Natur (AGVE 2017, S. 228).