2.1.2 und 2.1.3 vorne). Somit
geht die Annahme der Beklagten fehl, in Anwendung von § 14 Abs. 2 AZV
seien maximal 33,6 der besagten 329 Stunden Mehrarbeit aus dem Jahr
2020 auf das Jahr 2021 übertragbar gewesen, die von der Schulpflege als
entschädigungs- oder kompensationspflichtige Überstunden hätten genehmigt werden dürfen. Und auch die von Klägerin von Januar bis März 2021
geleistete Überstundenarbeit, die initial von der Schulpflege (mit Beschluss
vom 12. Januar 2021) angeordnet und der später vom Gemeinderat trotz
Kenntnis oder Kennenmüssens der Leistung von Überstunden nicht widersprochen wurde, was auf eine implizite Genehmigung der Überstunden
hinausläuft (vgl. Erw.