2.2.2.6.
Ein weiterer Einwand der Beklagten betrifft die Frage, ob es der Klägerin
überhaupt zumutbar gewesen wäre, im angegebenen Umfang Mehrarbeit
zu leisten. Dies kann allerdings offenbleiben. Die Auszahlung nachweislich
geleisteter Überstunden kann selbstverständlich nicht mit der Begründung
verweigert werden, es verstosse gegen die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, die zur Diskussion stehende Menge geleisteter Überstunden anzuordnen oder deren Leistung zu dulden.