Durch diese Vorgänge hatte der Gemeinderat hinreichende Anhaltspunkte dafür, dass die mit der Klägerin vereinbarte Arbeitszeit zur Erledigung der ihr übertragenen Aufgaben nicht
ausreicht, und musste zumindest im Grundsatz erkennen, dass auch ab
Januar 2021 weiterhin Überstundenarbeit erforderlich sein könnte. Es wäre
ihm in dieser Situation zumutbar gewesen, sich bei der Klägerin danach zu
erkundigen, ob sie weiterhin Überstunden leiste (vgl. dazu auch
BGE 129 III 171, Erw. 2.3). Entsprechend kann sich der Gemeinderat als
- 20 -