etwa damit, dass es Zweifel an der Menge der von der Klägerin deklarierten
Überstunden gegeben habe, sondern damit, dass von der Klägerin mit Blick
auf ihre Kaderfunktion bzw. Führungsposition ein gewisses Mass an (nicht
entschädigter) Mehrarbeit erwartet worden sei (vgl. dazu auch Protokoll,
S. 7 und 14). Durch diese Kürzung um etwas über 50% wurde auch ein
durch allfällige Rundungsdifferenzen entstehendes Übermass an deklarierten Überstunden aufgefangen (vgl. dazu Erw. 2.2.2.2 vorne). Dasselbe bewirkt die Kürzung der im Zeitraum Januar bis März 2021 deklarierten rund
355 Überstunden um mehr als die Hälfte auf die eingeklagten 170 Überstunden durch die Klägerin selbst.