eine entsprechende Fehlleistung
darf sich nicht zum Nachteil der Arbeitnehmerin auswirken, ungeachtet
dessen, ob dieser bewusst war, welche Sorgfalt die Schulpflege bei der
Überprüfung ihrer Zeiterfassung anwandte. Ebenso wenig muss die Arbeitnehmerin dafür besorgt sein, dass ihre Zeiterfassung den Vorgaben in § 10
AZV entspricht, mit der Folge, dass sich der Arbeitgeber nach anfänglicher
Akzeptanz der Dokumentation zu einem späteren Zeitpunkt noch darauf
berufen könnte, die Zeiterfassung widerspreche dieser Bestimmung und
genüge dessentwegen nicht als Nachweis für die erfassten Arbeitszeiten.