Dass die Mehrarbeit als Differenz zwischen der (täglichen) tatsächlichen
und der Sollarbeitszeit in ihren Zeiterfassungstabellen nicht als solche bzw.
Überstundenarbeit ausgewiesen wird, darf der Klägerin insofern nicht zum
Nachteil gereichen, als sie sich in guten Treuen darauf verlassen durfte,
dass das vom Kanton für die Erfassung der Arbeitszeit von Lehrpersonen
zur Verfügung gestellte Zeiterfassungstool auch für die Zwecke des Nachweises von Überstundenarbeit einer Schulleiterin ausreicht. Immerhin
scheint die Schulpflege als damalige vorgesetzte Stelle und Anstellungsbehörde der Klägerin die von dieser von August bis Dezember 2020 aus-