2.1.5.
Von Überstundenarbeit abzugrenzen ist die Mehrarbeit in Form von Gleitzeitarbeit, die sich nach der Bundesgerichtspraxis dadurch auszeichnet,
dass sie vom Arbeitnehmer freiwillig, in Wahrnehmung seiner im Rahmen
eines Gleitzeitsystems gegebenen Zeitautonomie geleistet wird
(BGE 130 V 309, Erw. 5.1.3; STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N. 4
zu Art. 321c OR). Bei Gleitzeitarbeit liegt es in der Verantwortung des
Arbeitnehmers, um einen ausgeglichenen Arbeitszeitsaldo besorgt zu sein.
Aufgrund dieser Autonomie trägt der Arbeitnehmer das Risiko einer falschen oder vertragswidrigen Zeiteinteilung: