Voraussetzung dafür ist
aber, dass sich auf Grund der konkreten Umstände ein genauer Beweis als
unmöglich oder unzumutbar erweist. Diese Voraussetzung ist nicht schon
dann erfüllt, wenn der Beweis im konkreten Fall misslingt. Die fehlende Beweisbarkeit muss aus objektiven Gründen vorliegen. Der Arbeitnehmer
muss so weit wie möglich alle Umstände vortragen und beweisen, die eine
Beurteilung der Anzahl der geleisteten Überstunden ermöglichen, da sich
die Schlussfolgerung, dass die Überstunden im behaupteten Umfang geleistet wurden, dem Gericht mit gewissem Nachdruck aufdrängen muss
(Urteile des Bundesgerichts 4A_338/2011 vom 14. Dezember 2011,
Erw.