zu melden, damit der Arbeitgeber die betriebswirtschaftlichen Vorkehren
zur Vermeidung von Mehrarbeit treffen kann (STREIFF/VON KAENEL/
RUDOLPH, a.a.O., N. 2 zu Art. 321c OR; CHRISTOPH SENTI, Überstunden,
in: AJP 2003, S. 373 ff, 376). Andernfalls riskiert der Arbeitnehmer, sofern
nicht besondere Umstände vorliegen, dass sein Anspruch verwirkt ist
(Urteile des Bundesgerichts 4A_403/2018 vom 11. März 2019, Erw. 4.3.1,
4A_484/2017 vom 17. Juli 2018, Erw. 2.3, und 4C.110/2000 vom 9. Oktober 2000, Erw.