Die vom
Arbeitnehmer auf eigene Initiative und ohne das Wissen des Arbeitgebers
geleisteten Überstunden braucht sich dieser allerdings nur dann als solche
anrechnen zu lassen, wenn er sie nachträglich genehmigt, die Leistung von
Überstunden notwendig war oder vom Arbeitnehmer in guten Treuen als
notwendig erachtet werden durfte. Der Arbeitnehmer hat ohne das Wissen
des Arbeitgebers geleistete (notwendige) Überstunden und insbesondere
das Ausmass der geleisteten Mehrarbeit unverzüglich seinem Arbeitgeber
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