Entschädigungsmindernd wirkt sich aus, dass die Klägerin im Kündigungszeitpunkt erst seit
vier Jahren bei der Beklagten angestellt war. Entschädigungserhöhend ist
dagegen zu berücksichtigen, dass die Aussichten der Klägerin auf eine
neue Anstellung angesichts ihrer Arbeitsunfähigkeit und ihres Alters getrübt
waren (Protokoll, S. 12).

Aufgrund einer Gesamtwürdigung aller Faktoren erscheint im vorliegenden
Fall eine Entschädigung in Höhe von Fr 16'500.00, was etwas mehr als
zwei Bruttomonatslöhnen entspricht, als angemessen.