Hintergrund besteht kein Anlass zur Annahme, dass die im Kündigungsschreiben angeführten Kündigungsgründe nur vorgeschoben waren
und man die Klägerin auf diesem Wege aufgrund ihrer krankheitsbedingten
Arbeitsunfähigkeit oder ihres Verhaltens loswerden wollte. Der Beklagten
kann kein qualifiziertes Fehlverhalten nachgewiesen werden. Die Klägerin
trifft sodann an der Kündigung kein Mitverschulden. Entschädigungsmindernd wirkt sich aus, dass die Klägerin im Kündigungszeitpunkt erst seit
vier Jahren bei der Beklagten angestellt war.