Als die
Beklagte ihre Fehleinschätzung offenbar erkannte, schrieb sie eine Stelle
als HR-Fachperson aus. Die Stelle der Klägerin wurde somit letztlich nicht
aufgehoben, sondern in die Abteilung Personal verschoben – wohlgemerkt
ohne bei der Klägerin nachzufragen, ob sie mittlerweile wieder arbeitsfähig
und an einer Rückkehr interessiert wäre (Protokoll, S. 20). Vor diesem
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