4.3.
Die von der Beklagten ausgesprochene Kündigung des Anstellungsverhältnisses ist widerrechtlich. Das Verhalten der Beklagten ist insofern teilweise
nachvollziehbar, als eine Zentralisierung von HR-Aufgaben grundsätzlich
durchaus gewisse Effizienzgewinne verspricht. Die Beklagte hätte allerdings erkennen müssen, dass […] die Aufgaben der Klägerin nicht
übernehmen kann, ohne den eigenen Stellenetat zu erhöhen. Als die
Beklagte ihre Fehleinschätzung offenbar erkannte, schrieb sie eine Stelle
als HR-Fachperson aus.