Weshalb diese nicht
umgesetzt wurden, vermochte an der Verhandlung vor Verwaltungsgericht
keine der Parteien darzulegen (Protokoll, S. 10 f., 13 und 21 f.).
Zusammengefasst vermag die Klägerin keine genügenden Indizien
aufzuführen, die auf eine missbräuchliche Kündigung schliessen lassen.

3.6.
Nach dem Ausgeführten ist die von der Beklagten gegenüber der Klägerin
am 25. Januar 2022 ausgesprochene Kündigung des Anstellungsverhältnisses mangels eines nachgewiesenen sachlichen Kündigungsgrundes im
Sinne von § 10 Abs. 1 lit. a Personalreglement materiell widerrechtlich.