3.5.3.
Aufgrund der Akten und der Aussagen an der Verhandlung vor Verwaltungsgericht ergeben sich keine hinreichenden Anhaltspunkte, dass die
Beklagte mit der Kündigung die Erfüllung ihrer Fürsorgepflicht unterlaufen
wollte. Die Beklagte bestätigt zwar, dass es eine einmalige Feriensperre
gab, diese sei aber nur im Zusammenhang mit der Reorganisation von G.
und den damit verbundenen Kündigungen notwendig gewesen (Protokoll,
S. 13 f. und 20 f.). Auf die von der Klägerin geltend gemachte hohe
Arbeitslast hatte die Beklagte offenbar bereits im September 2019 mit der
Anstellung einer Assistentin Personaladministration […] reagiert.