Urteile des Bundesverwaltungsgerichts
A-5493/2017 vom 6. Dezember 2018, Erw. 6.1; A-4128/2016 vom 27. Februar 2017, Erw. 6.2; A-6277/2014 vom 16. Juni 2015, Erw. 12.1). Eine
Kündigung kann sodann missbräuchlich sein, wenn sie sich als Folge einer
Fürsorgepflichtverletzung der Arbeitgeberin erweist (Urteil des Bundesgerichts 8C_87/2017 vom 28. April 2017, Erw. 6.2).