4.2 mit Hinweis; Urteil des Bundesgerichts
8C_594/2010 vom 25. August 2011, Erw. 5.1 mit weiteren Hinweisen auf
die publizierte Rechtsprechung des Bundesgerichts). Um zu bestimmen,
ob eine Kündigung missbräuchlich ist, ist der wahre Kündigungsgrund heranzuziehen. Grundsätzlich knüpft der sachliche Kündigungsschutz an das
Motiv der Kündigung an.