3.5.
3.5.1.
Die Klägerin macht ferner geltend, die Beklagte habe ihre Fürsorgepflicht
verletzt. Sie habe für die Betreuung von rund […] Mitarbeitenden zu wenig
Stellenprozente zur Verfügung gehabt und deshalb oft ihre Ferien absagen
müssen, so auch um Kündigungen im Zuge der Reorganisation auszusprechen. Sie sei überlastet gewesen, und habe weder ihr Ferienguthaben von
mittlerweile 85.5 Tagen noch ihren positiven Stundensaldo von rund
87 Stunden kompensieren können (vgl. Klage, S. 3; Klagebeilage 6). Sie
habe deshalb bei […] um zusätzliche Stellenprozente oder um
- 12 -