Generell sei die Klägerin einer engeren Zusammenarbeit sowohl mit der
Abteilung Personal als auch mit ihrer Personalassistentin in G. ablehnend
gegenübergestanden. Sie habe nicht einmal ihrer Personalassistentin in G.
die für eine Entlastung oder Stellvertretung der Beschwerdeführerin
notwendigen Zugriffsrechte eingeräumt (Klageantwort, S. 2; Duplik, S. 4).
An der Verhandlung vor Verwaltungsgericht versicherte die Beklagte indes,
dass die Auflösung des Arbeitsverhältnisses in keinem Zusammenhang mit
dem Verhalten oder der Erkrankung der Klägerin stand (Protokoll, S. 8 und
20).