Anpassung des dortigen Stellenetats. Es war in einem ersten Schritt die
Erhöhung zweier bestehender Pensen um jeweils 10 % notwendig. Zudem
musste die vorerst befristete Stelle mit einem Pensum von 80 % ab August
2022 als unbefristete Stelle, ebenfalls mit einem Pensum von 80 %,
ausgeschrieben werden. Damit wurde das ursprüngliche Arbeitspensum
der Klägerin im Umfang von 100 % nicht aufgehoben, sondern verschoben.
Demzufolge erweist sich die Kündigung wegen des Fehlens eines
sachlichen Kündigungsgrundes als materiell widerrechtlich.