3.3.3.
In einer Gesamtwürdigung vermag die Beklagte keinen sachlichen Kündigungsgrund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses der Klägerin vorzuweisen. Die Berechtigung zur Kündigung aus organisatorischen Gründen
(§ 10 lit. a Personalreglement) entfällt, weil die Beklagte die Stelle der Klägerin tatsächlich nicht aufgehoben hat. Das Personalwesen von G. wurde
nach dem Gesagten zwar offenbar in […] integriert, allerdings nicht ohne
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