Die Beklagte konnte nicht
nachweisen, dass diese Stellenausschreibung unabhängig von der
Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit der Klägerin als Personalfachfrau
erfolgte. Ebenso wenig konnte die Beklagte belegen, in welchem Umfang
die Übernahme […] und weitere personelle Veränderungen […] zu einer
Mehrbelastung der Abteilung Personal führen und eine Aufstockung der
Stellenprozente hätten rechtfertigen können.