sonalbestands zur kurzfristigen, projektbezogenen Entlastung notwendig,
um die Mehrarbeit zu bewältigen. Zudem hat die Beklagte im Urteilszeitpunkt, wie auch bereits im August 2022, eine unbefristete Stelle als HR-
Fachperson 80 – 90 % ausgeschrieben (Protokoll, S. 22 f.; vgl. an der Verhandlung eingereichtes Stelleninserat von Q.). Die Beklagte konnte nicht
nachweisen, dass diese Stellenausschreibung unabhängig von der
Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit der Klägerin als Personalfachfrau
erfolgte.