Protokoll, S. 6,
15 ff.). Anlässlich der Verhandlung vor Verwaltungsgericht räumte die Beklagte sodann ein, dass nach Ablauf der befristeten Anstellung im Juli 2022
eine unbefristete Stelle für eine HR-Fachperson mit einem Pensum von
80 % geschaffen wurde, die zeitweise besetzt war und per […] – neben
einer weiteren Stelle im Bereich Payroll mit einem Pensum von 80 bis 90 %
– neu ausgeschrieben wurde. Zudem hatte die Abteilung Personal per 2023
eine Erhöhung des Stellenetats um 60 % beantragt, weil die Zahl der
Mitarbeitenden in […] – unter anderem durch die Bildung […] und
Neuanstellungen im G. – stetig wachse (Protokoll, S. 19 und 22 f.).