Mitarbeiterinnen ihre Pensen um jeweils 10 % erhöht und für die
Umsetzung von zeitkritischen Projekten seien für die Dauer von rund
vier Monaten zusätzliche Ressourcen nötig gewesen. Die Beklagte hatte
deshalb parallel zu der am 25. Januar 2022 ausgesprochenen Kündigung
eine bis […] befristete Stelle einer HR-Fachperson 80 – 100 %
ausgeschrieben (Klagebeilage 9; Klageantwort, S. 5 f.; Protokoll, S. 6,
15 ff.).