Zwar blieb die Beklagte den ihr obliegenden Nachweis schuldig, dass die
Stelle der Klägerin als Personalfachfrau im Zuge der finanziellen Sanierung
von G. aufgehoben wurde. Allerdings könnte ein sachlicher
Kündigungsgrund auch darin erblickt werden, dass die Beklagte nach dem
krankheitsbedingten Ausfall der Klägerin und der damit verbundenen
Auslagerung ihrer Aufgaben in […] feststellte, dass auf die Stelle der
Klägerin verzichtet werden kann. Diesen Kündigungsgrund könnte die
Beklagte jedoch nur mit Erfolg anrufen, wenn die Stelle der Klägerin nicht
anderweitig besetzt wurde.