Der Entscheid
zur Aufhebung der Stelle der Klägerin war eher eine Folge der aufgrund
ihrer krankheitsbedingten Abwesenheit ohnehin schon notwendigen
Übernahme der Aufgaben durch die Abteilung Personal […] (Protokoll,
S. 10, 13 und 16). Die Integration zentraler Funktionen wie jene der Personaladministration in […] entsprach denn auch einer grundsätzlichen
Strategie […], um Synergien besser nutzen zu können (Protokoll, S. 3).
Zwar blieb die Beklagte den ihr obliegenden Nachweis schuldig, dass die
Stelle der Klägerin als Personalfachfrau im Zuge der finanziellen Sanierung
von G. aufgehoben wurde.