Die Beklagte begründete die Aufhebung der Stelle im Kündigungsschreiben vom 25. Januar 2022 mit der Neuorganisation des Personalwesens
von G. und dessen Eingliederung in die Abteilung Personal […]. Die
bisherigen Aufgaben der Klägerin würden auf bestehende Stellen innerhalb
[…] verteilt (Klagebeilage 2). In der Klageantwort erklärte die Beklagte
erstmals, die organisatorischen Änderungen würden mit der öffentlich
bekannten schwierigen wirtschaftlichen Situation von G. im
Zusammenhang stehen (Klageantwort, S. 3). Nach der Corona-Pandemie
sei die […] von G. auf rund 80 % gesunken, was zu einem prognostizierten
Defizit von rund […] geführt habe.