Bei diesem Entscheid dürfen betrieblich bedeutsame Umstände wie Leistung und Verhalten sowie Eignung der Mitarbeitenden für
zukünftige Aufgaben beigezogen werden. Zulässig dürfte es auch sein, gewisse soziale Kriterien zu berücksichtigen, z.B. Lebens- und Dienstalter
bzw. Chancen auf dem Arbeitsmarkt oder Familienpflichten (STEIMEN,
a.a.O., S. 657 f.).