 Mit der Umstrukturierung wird ein legitimer Zweck angestrebt, etwa
notwendige Einsparungen oder die Verbesserung der Leistungsfähigkeit.
 Sie muss geeignet sein, einen erheblichen Beitrag zur Erreichung
dieses Ziels zu erbringen.
 Bisherigen Mitarbeitenden können keine Aufgaben im veränderten
Rahmen übertragen werden, für die sie geeignet sind, wobei Mitarbeitenden keine Stelle angeboten werden muss, deren Anforderungen sie nur knapp oder erst nach erheblichen Weiterbildungsanstrengungen erfüllen.
-7-