Das Anstellungsverhältnis zwischen den Parteien ist unstreitig öffentlichrechtlicher Natur und wurde durch Vertrag begründet (vgl. Klagebeilage 5,
§ 4 Abs. 1 des Personalreglements für die Mitarbeitenden Q. vom […]
[nachfolgend: Personalreglement]). Die Kündigung dieses Anstellungsvertrags stellt keine Verfügung, sondern eine vertragliche Erklärung dar (vgl.
§ 48 Abs. 2 der Personal- und Lohnverordnung vom 25. September 2000
[PLV; SAR 165.111]). Das Verwaltungsgericht ist folglich zuständig, die
Rechtsmässigkeit der Kündigung sowie die daraus abgeleiteten
vermögensrechtlichen Folgen (Entschädigung wegen widerrechtlicher
Kündigung) im Klageverfahren zu beurteilen.