8.4.3.
Darüber, wer die Kündigung aussprach oder was die Motive für die Kündigung waren, darf das Arbeitszeugnis gegen den Willen des Arbeitnehmers
keine Auskunft geben, ausser wenn durch das Weglassen eines solchen
Hinweises ein unwahres Zeugnis entstehen würde (ENZLER, a.a.O.,
S. 76 f.; PORTMANN/VON KAENEL, Fachkommentar Arbeitsrecht, 2018,
S. 344, Rz. 9.92; mit Verweis auf STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O.,
N. 3g zu Art. 330a OR und Urteil des Bundesgerichts vom 12. Februar
2008 [4A_455/2007], Erw. 4.2.2.). Der Beendigungsgrund gehört nur ins
Arbeitszeugnis, wenn dies zur Würdigung des Gesamtbilds nötig ist.