Der Kulturwandel sei denn auch zum Schutze
sämtlicher anderen Mitarbeiter erfolgt, welchen derartiges Verhalten nicht
mehr zugemutet habe werden können (Klageantwort, S. 22). Mit dem Begriff des Kulturwandels lege die Beklagte auf schonende Weise dar, dass
ein Verhalten, wie es gegenüber dem Kläger während mehrerer Jahre (bei
gleichzeitiger Mahnung zur Besserung) lange nicht mit einer Kündigung
sanktioniert worden sei, inskünftig nicht mehr toleriert werden könne (Duplik, S. 35).