Bezeichnenderweise sei es
seinerseits seit dem genannten Zusammenschluss auch zu keinen Fehlern
oder "Misstritten" gekommen. Folglich entspreche diese Behauptung nicht
den Tatsachen, sei nicht nachgewiesen und sei daher aus dem Zeugnis zu
streichen (Klage, S. 13 f.). Die Beklagte habe es zudem unterlassen zu erläutern, was mit dem Kulturwandel gemeint sei. Ein solcher beschreibe
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höchstens die Arbeitgeberin nicht jedoch den Arbeitnehmer und gehöre daher nicht ins Arbeitszeugnis (Replik, S. 18).