330a Abs. 2
OR und § 17 Abs. 2 PersG) muss mindestens die Personalien des Arbeitnehmers, die notwendigen Angaben zur eindeutigen Individualisierung des
ausstellenden Arbeitgebers und dessen rechtsgültige Unterschrift samt
Ausstellungsdatum, Beginn und rechtlichem Ende des Arbeitsverhältnisses
sowie eine detaillierte Auflistung der wichtigen Funktionen und der das Arbeitsverhältnis prägenden Tätigkeit des Arbeitnehmers und deren Zeitdauer enthalten. Zudem ist eine aussagekräftige Bewertung der Leistung
(Arbeitsqualität und -quantität) des Arbeitnehmers und seines Verhaltens
erforderlich (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.