Angesichts der Anstellungsdauer von 26 Jahren traf die Kündigung den
Kläger vergleichsweise hart. Mit 46 Jahren befand er sich jedoch noch nicht
in einem Alter, indem mit besonderen Problemen bei der Stellensuche zu
rechnen war. Gleichwohl ist zu berücksichtigen, dass der Kläger während
drei Monaten keine neue Stelle im angestammten Beruf finden konnte (Protokoll, S. 36). Entschädigungsmindernd ist zu gewichten, dass den Kläger
ein erhebliches Mitverschulden an der Kündigung trifft. Die Beklagte hat
sein Fehlverhalten wiederholt gerügt, ohne dass er sich verbesserte. Auch
ein Einzelcoaching vermochte ihn nicht zu einer Verhaltensänderung zu
veranlassen.