7.3.
Im konkreten Fall erweist sich die Kündigung sowohl in formeller als auch
in materieller Hinsicht als widerrechtlich. Weder der formelle noch der materielle Mangel der Kündigung wiegen jedoch allzu schwer. Die Gehörsverletzung bestand darin, dass die Beklagte dem Kläger eine zu kurze Frist
angesetzt hat, um sich auf die Anhörung vorzubereiten. Trotz dieses Gehörsmangels traf jedoch die Kündigung den Kläger nicht völlig unerwartet.
Ausserdem hatte er grundsätzlich die Gelegenheit, sich zu den Vorhaltungen des Arbeitgebers zu äussern.