Auch
der Umstand, dass die Beklagte dem Kläger während der Bewährungsfrist
die Unterstützung in Form eines Einzelcoachings angeboten hatte, spricht
gegen eine missbräuchliche Kündigungsabsicht. Der Kläger vermag aber
auch sonst keine Indizien anzuführen, die auf eine missbräuchliche Kündigung schliessen lassen. Dass die Beklagte dem Kläger eine zu kurze Frist
eingeräumt hat, um sich auf die Anhörung vorzubereiten, führt zwar zur
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formellen Widerrechtlichkeit der Kündigung, nicht aber zu deren Missbräuchlichkeit.