Es sind keine weiteren Massnahmen ersichtlich,
welche die Beklagte hätte ergreifen können. Insbesondere konnte und
musste sie nicht davon ausgehen, dass sich der Kläger in einem anderen
Arbeitsumfeld bewähren würde.

6.
6.1.
Der Kläger bringt weiter vor, dass eine Kündigung mit Verweis auf Mängel
im Verhalten oder in der Leistung ohne entsprechende Nachweise den
Missbrauchstatbestand erfülle. Die Kündigung, welche sich auf angeblich
mangelhaftes Verhalten und die Leistung des Klägers stütze, sei von der
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