5.2.7.
Zusammenfassend fehlt es am Nachweis einer genügenden Mahnung,
weshalb sich die Kündigung im Ergebnis als nicht gerechtfertigt erweist. Es
liegt im konkreten Fall auch keine Konstellation vor, in der auf eine Mahnung ausnahmsweise hätte verzichtet werden dürfen. Insbesondere ist kein
Vorfall aktenkundig, der geeignet gewesen wäre, das Vertrauensverhältnis
zum Arbeitgeber irreparabel zu zerstören (vgl. das Urteil des Bundesgerichts vom 22. Januar 2019 [8C_280/2018], Erw. 3.2.4 und 3.4).