Dies
wird auch durch den im Oktober 2020 durchgeführten Alkoholtest, der unbestrittenermassen negativ ausfiel, bekräftigt (vgl. Klage, S. 11). Die Beklagte vermag somit aufgrund der Aussagen an der Verhandlung und der
Akten nicht nachzuweisen, dass der Kläger nach der abgeschlossenen
Vereinbarung im Januar 2020 weiterhin Alkohol während der Arbeitszeit
konsumierte. Zudem erfüllen sowohl die Vereinbarung vom 22. Januar
2020 als auch die Gespräche im Juni 2020 die Rüge- und Warnfunktion
einer Mahnung in Bezug auf den Alkoholkonsum nicht.