Es lässt sich nicht
nachvollziehen, ob es nach der Vereinbarung vom 22. Januar 2020 und der
Gespräche im Juni 2020 noch zu entsprechenden Vorfällen kam oder ob
sich der Kläger in dieser Zeit bewährte, indem er auf den Alkoholkonsum
während der Arbeitszeit verzichtete. Immerhin ergab die Parteibefragung
von E., dass er seit Antritt seiner Stelle im Januar 2020 bezüglich des Alkoholkonsums des Klägers keine Angaben machen könne, da dies (nur)
vor seiner Anstellung ein Thema gewesen sei (vgl. Protokoll, S. 42). Dies
wird auch durch den im Oktober 2020 durchgeführten Alkoholtest, der unbestrittenermassen negativ ausfiel, bekräftigt (vgl. Klage, S. 11).