In der erwähnten Vereinbarung verpasste es die Beklagte, aufzuzeigen, inwiefern das bisherige Verhalten des Klägers mangelhaft war und es wird
stattdessen schlicht auf das Mitarbeitergespräch vom 29. November 2019
verwiesen. Zudem wird zwar aufgezeigt, wie sich der Kläger in Zukunft zu
verhalten hat, doch geht aus dem Schreiben nicht hervor, welche Konsequenzen drohen, sollte eine Verbesserung des Verhaltens ausbleiben.